नई नौकरी शुरू करने वाले युवाओं और अतिरिक्त भर्ती करने वाले संस्थानों के लिए PMVBRY, यानी प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना, के दो अलग हिस्से हैं। पहले हिस्से में पात्र पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारी को ₹15,000 तक का प्रोत्साहन मिल सकता है। दूसरे हिस्से में निर्धारित शर्तें पूरी करने वाले नियोक्ता को प्रति अतिरिक्त कर्मचारी ₹3,000 मासिक तक प्रोत्साहन मिल सकता है। ये अधिकतम राशियाँ हैं, हर कर्मचारी या हर भर्ती पर स्वतः मिलने वाली निश्चित रकम नहीं।
PMVBRY में कर्मचारी और नियोक्ता के लाभ अलग कैसे हैं?
PMVBRY के Part A का संबंध पहली बार औपचारिक रोजगार में आने वाले पात्र कर्मचारियों से है। इसका प्रोत्साहन एक महीने के EPF वेतन के बराबर, अधिकतम ₹15,000 तक है। Part B नियोक्ताओं के लिए है, ताकि वे अतिरिक्त रोजगार पैदा करें और उसे बनाए रखें। योजना EPFO के माध्यम से लागू की जा रही है।
| योजना का हिस्सा | लाभ किसे | घोषित अधिकतम प्रोत्साहन |
|---|---|---|
| Part A | पात्र पहली बार नौकरी करने वाला कर्मचारी | ₹15,000 तक |
| Part B | शर्तें पूरी करने वाला नियोक्ता | प्रति अतिरिक्त कर्मचारी ₹3,000 मासिक तक |
इस अंतर को समझना जरूरी है। नियोक्ता के लिए घोषित ₹3,000 कर्मचारी की तनख्वाह में अपने आप जुड़ने वाली राशि नहीं है। उसी तरह कर्मचारी के लिए घोषित ₹15,000 नौकरी लगते ही तुरंत पूरी मिलने वाली राशि नहीं है। दोनों हिस्सों के भुगतान की शर्तें अलग हैं।
PMVBRY में पहली नौकरी करने वाले कर्मचारी को भुगतान कब मिलता है?
सरकारी विवरण के अनुसार PMVBRY Part A का प्रोत्साहन दो किस्तों में दिया जाता है। लगातार छह महीने का रोजगार पूरा होने पर पहली किस्त, अधिकतम ₹7,500, देय हो सकती है। दूसरी किस्त के लिए 12 महीने का रोजगार और निर्धारित Financial Literacy Programme पूरा करना आवश्यक है। दूसरी किस्त निर्धारित अवधि के लिए उपयुक्त बचत खाते या साधन में जमा की जाती है।
पहली नौकरी करने वाले व्यक्ति को अपने नियोक्ता से यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसकी नियुक्ति और EPFO संबंधी जानकारी सही दर्ज हो रही है। आधिकारिक विज्ञप्ति के अनुसार पहली बार जुड़ने वालों को UMANG App में Face Authentication Technology के माध्यम से UAN बनाना है। कर्मचारी के Part A भुगतान के लिए आधार आधारित भुगतान व्यवस्था का उल्लेख भी किया गया है।
PMVBRY में नियोक्ता को ₹3,000 मासिक कब मिल सकता है?
PMVBRY Part B अतिरिक्त रोजगार देने वाले पात्र नियोक्ताओं के लिए है। सरकारी सूचना के अनुसार प्रोत्साहन प्रति अतिरिक्त कर्मचारी ₹3,000 मासिक तक हो सकता है और इसके लिए रोजगार कम से कम छह महीने तक बना रहना आवश्यक है। भुगतान नियोक्ता के PAN से जुड़े खाते में किया जाता है।
नियोक्ता को केवल नियुक्ति पत्र जारी करने के आधार पर लाभ मानकर नहीं चलना चाहिए। अतिरिक्त कर्मचारियों की गिनती, EPFO रिकॉर्ड, रोजगार की अवधि और लागू दिशानिर्देशों की जाँच करनी होगी। योजना के आधिकारिक पोर्टल पर नियोक्ता के लिए एक बार पंजीकरण की व्यवस्था दी गई है। PMVBRY के आधिकारिक EPFO पोर्टल का लिंक इस अनुभाग के बाद लगाया जा सकता है।
PMVBRY में किस अवधि की नौकरियाँ शामिल हैं?
सरकारी जानकारी के अनुसार 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 की पंजीकरण अवधि के दौरान सृजित नौकरियों पर PMVBRY के प्रोत्साहन लागू होने हैं। योजना का घोषित उद्देश्य रोजगार सृजन और सामाजिक सुरक्षा कवरेज को बढ़ाना है। इसमें विनिर्माण क्षेत्र पर विशेष ध्यान दिया गया है।
यदि किसी ने इस अवधि में नौकरी शुरू की है, तब भी सिर्फ तारीख देखकर पात्रता तय नहीं की जा सकती। कर्मचारी का पहली बार रोजगार में आना, EPFO विवरण और योजना की अन्य लागू शर्तें जाँचना आवश्यक है। नियोक्ता को भी अतिरिक्त रोजगार से संबंधित शर्तें पूरी करनी होती हैं।
PMVBRY का लाभ जाँचने के लिए क्या करें?
कर्मचारी अपने HR या payroll विभाग से UAN, EPFO में दर्ज नियुक्ति विवरण और वेतन संबंधी जानकारी की पुष्टि करें। पहली किस्त के लिए छह महीने और दूसरी के लिए 12 महीने की सेवा तथा वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम की शर्त याद रखें। किसी अनधिकृत व्यक्ति को OTP या लॉगिन विवरण न दें।
नियोक्ता आधिकारिक PMVBRY पोर्टल पर पंजीकरण और दिशानिर्देश देखें। अपने संस्थान के भर्ती तथा EPFO रिकॉर्ड का मिलान करके ही संभावित प्रोत्साहन की गणना करें। आधिकारिक योजना पोर्टल के अलावा किसी लिंक से पंजीकरण शुरू करने से पहले उसका पता सत्यापित करें।
Disclaimer: यह लेख सामान्य जानकारी के लिए है। वास्तविक पात्रता और भुगतान EPFO रिकॉर्ड तथा लागू PMVBRY दिशानिर्देशों पर निर्भर करेंगे। निर्णय से पहले आधिकारिक पोर्टल देखें।
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